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Previnter, empresa acreditada como Servicio de Prevención Ajeno, con el nº SP-032-B,
se crea con la finalidad de contribuir a mejorar la calidad de vida laboral y la eficiencia
en el lugar de trabajo de las empresas que están inmersas en procesos de mejora continua.
La normativa vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales exige a todas las empresas
y en todos los sectores de actividad empresarial a integrar la Prevención Laboral en el conjunto
de sus actividades y decisiones tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo
y en las condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica de la empresa.
Previnter, adoptando esta nueva óptica de la Prevención en torno a la planificación de la misma
a partir de la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo, y la consiguiente adopción
de las medidas adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados, proporcionará a sus empresas-clientes
la posibilidad real y objetiva de conseguir una nueva visión de la Calidad Total, basada en la prevención,
mejora y control del activo mas preciado de una empresa: Los Recursos Humanos.
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La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en la empresa
que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, mas o menos amplio, de deberes
y obligaciones empresariales. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del
proyecto empresarial, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización,
periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador
de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y a las reales y objetivas
posibilidades económicas de la empresa, constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la
Prevención de Riesgos Laborales que la Ley plantea.
Y, junto a ello, la información y formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento
real de los riesgos derivados de trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada
a peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en el desarrollan
su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan.
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